a
b
c
d
Положительный отзыв о компании Политекс-строй
Положительный отзыв
Автор:
Аноним
Дата:
05.04.2015
Работа на испытательном сроке без оформления трудовой является самым распространенным нарушением прав соискателей при устройстве на работу.
Конечно, многим фирмам выгодно эксплуатировать человека бесплатно.
Огорчает тот факт, что зачастую сроки такой эксплуатации оказываются очень долгими.
Человек, который трудится на испытательном сроке, не оформлен официально, если не было приказа или распоряжения о принятии кандидата на работу (причем там должны быть изложены условия испытательного срока, если человека берут с этим условием).
Следовательно, деньги ему можно не выплачивать. Конечно, долго бесплатно работать никто не будет и, потратив свое время, работник "увольняется" сам, либо ему сообщают, что он не подходит на должность.
Как оградить себя от такого мошенничества при трудоустройстве на работу?
Нужно потребовать, чтобы был составлен приказ или распоряжение о принятии на работу, где будут внесены условия испытательного срока, которые устраивают обе стороны. Если такого условия в приказе (распоряжении) нет - это значит, что человек принят на работу без испытательного срока.
Кстати, работа в период испытательного срока должна быть оплачена в соответствии со штатным расписанием. К сожалению, часто работодатели это игнорируют.
Стоит добавить, что у работодателей-мошенников в компаниях большая текучка кадров, а их объявления о поиске сотрудников появляются в прессе или на сайтах трудоустройств в Интернете регулярно.
Поэтому иногда имеет смысл вбить название компании в поисковую строку и посмотреть, какая информация о ней есть в сети.
Конечно, многим фирмам выгодно эксплуатировать человека бесплатно.
Огорчает тот факт, что зачастую сроки такой эксплуатации оказываются очень долгими.
Человек, который трудится на испытательном сроке, не оформлен официально, если не было приказа или распоряжения о принятии кандидата на работу (причем там должны быть изложены условия испытательного срока, если человека берут с этим условием).
Следовательно, деньги ему можно не выплачивать. Конечно, долго бесплатно работать никто не будет и, потратив свое время, работник "увольняется" сам, либо ему сообщают, что он не подходит на должность.
Как оградить себя от такого мошенничества при трудоустройстве на работу?
Нужно потребовать, чтобы был составлен приказ или распоряжение о принятии на работу, где будут внесены условия испытательного срока, которые устраивают обе стороны. Если такого условия в приказе (распоряжении) нет - это значит, что человек принят на работу без испытательного срока.
Кстати, работа в период испытательного срока должна быть оплачена в соответствии со штатным расписанием. К сожалению, часто работодатели это игнорируют.
Стоит добавить, что у работодателей-мошенников в компаниях большая текучка кадров, а их объявления о поиске сотрудников появляются в прессе или на сайтах трудоустройств в Интернете регулярно.
Поэтому иногда имеет смысл вбить название компании в поисковую строку и посмотреть, какая информация о ней есть в сети.
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.